北京新闻（Zhang jingshu记者，马木格里记者）经常在劳动惯例中确定与不设置领域的工作有关的伤害，例如野外工作和检查，尤其是“工作时间”，“工作场所”和“工作理由”和“工作理由”。最近，在相关的行政确认案件中，北京的Ping Ping地方法院听取了与工作有关的伤害。北京新闻记者规定，赵与社区服务中心签署了雇佣合同，赵将根据中心的需求充当社区公共设施的维护职位（工作类型），并在晚上8:00担任。从2024年1月31日起，赵规定，一场交通事故发生在城市南门的南门外。 2024年4月16日，交通分离发出了“培训事故识别ficfico”，并确定Zhao同样负责。赵的儿子要求人力资源和社会保障局确定RELA伤害从事工作以及人力资源和社会保障局，以确定与工作有关的伤害。社区服务中心要求法院不满，声称该案的时间不是Zhao的工作时间表，也没有解决加时赛的工作。事件不是赵的工作场所，赵没有出于工作原因受伤，不应根据法律被视为工业伤害。帕拉（Para）工作。根据赵之子和人力资源和社会保障局的调查的证据，赵可以确定他去了某个市场以进行健康控制，以完成他负责的地区的卫生校正工作。因此，这次属于赵的工作时间。赵在准备卫生检查时发生了事故。这是由于劳动原因导致事故引起的。其次，如果一个大的特定收藏属于Zhao的工作地点，并且在工作范围内。 zHao是社区服务中心的雇员。它的位置是维护社区公共设施的持续时间。您的工作位置和工作内容是：B村，Bsaemento镇，包括九个村庄的清洁和检查，包括。主要市场位于B镇，属于Ubicazhao的工作。社区服务中心表示，赵没有在工作时间或位置的工作原因而意外受伤，但没有提供足够的证据来测试它。法院说，人力资源和社会保障局裁定，赵在工作时间受伤，由于工作原因而受伤并受伤。最后，平格法院裁定它支持确定与工作相关的伤害的决定，但没有任何一方提出上诉，因此该裁决已代替。编辑佩格·宗毕业读者jia无