新京报讯（记者 裴剑飞）员工带薪休假是劳动者的合法权利，但“请假难”现象在一定程度上仍然存在。今年的政府工作报告，峰薪假期系统工作人员、港区人大代表、设备供货的中国石化（香港）有限公司、广东省远港澳合作促进会副会长等进行了汇报。其次，需要一个支撑体系来保证这一点，而这也离不开政府的激励和企业的努力。全国人大香港区代表林志英。新京报记者 裴剑飞 摄 “今年我的建议是推动员工错峰带薪休假。”政府工作报告中写到，废话连篇。这个问题反映了很多员工的心声。”林志颖告诉记者，她的建议来自于收集员工的声音和实地调研，也基于香港的相关经验。她希望解决员工反映的问题：长假期间没有休息，后面的日子虽然可以调整，但可能没有工资。今年的政府工作报告明确提出，“支持有条件的地方推进中小学春秋假期，实行职工错峰带薪休假制度”。林志颖表示，推动实施错峰带薪休假后，可以平衡传统度假和旅游消费流的需求，是有利于拉动内需的一种形式。引导消费从“黄金周”期间的集中萌芽转向全年更加均衡的释放，也可以为消费者提供更好的出行出行体验，有利于优化环境消费，缓解阶段性消费问题。风景名胜区和公共服务设施内的摄入。记者注意到，2026年两省会议上，贵州、河南、山东、湖北等多省在各自的政府工作报告中明确写下了“实行职工错峰带薪休假制度”。 Some regions have also implemented incentive measures, such as issuance of cultural tourism consumption coupons to promote policy implementation.对于后续落实情况，林志颖强调，员工真正能够安心申领“付费牌照”，离不开制度的有力保障。 “尤其是考核、休假补偿、具体轮班调整等方面都需要考虑到，政府的刺激。这与公司的主动性是分不开的。”他建议，各级人大和政府要继续跟踪落实“带薪休假制度”落实情况，确保t the policy moves from “paper” to “reality.”张树静主编，穆向通审稿